Mitarbeiter-Coaching, Karriereberatung, Gesundheitsmanagement & Prävention für Mitarbeiter in Unternehmen und Arbeitsteams

Zielpersonen: Mitarbeiter in Unternehmen, Gemeinden oder Teams; Projektleitende; Führungspersonen aller Branchen; Personen, die in naher Zukunft eine Führungsfunktion übernehmen werden

Warum Stress dem Unternehmen betriebswirtschaftlich schadet:
Eine Studie an der Ruhr-Universität in Bochum ergab, dass 24% der befragten Führungskräfte eine starke „vitale Erschöpfung“ aufweisen (Quelle: Institut für angewandte Innovationsforschung Bochum, Ruhr-Universität Bochum). Burnout hat sich längst zu einer epidemischen Volkskrankheit entwickelt. Hier einige Beispiele, wann aus unternehmerischer Sicht psycho-somatische Erkrankungen (v.a. in Folge von Stress) kostspielig werden:

• Gestressten Mitarbeitern mit emotionalen Problemen unterlaufen mehr Fehler (auch mit Reputationsverlust für die Firma)
• Krankheitsfälle und Fehltage steigen
• Innere Kündigungen: der Mitarbeiter kündigt zwar nicht, reduziert aber sein Engagement, folglich sinkt die Leistung und Motivation
• Gestresste Mitarbeiter können auch wenig Kundenorientierung zeigen
• Fluktuationsrate, Kündigung, Frühpensionierung steigen: dem Unternehmen entstehen hohe Akquirierungskosten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• das Unternehmen muss zudem einen Wissensverlust ins Auge fassen

Im wirtschaftlichen und administrativen Bereich stellt sich dann die Frage, wie das Betriebsklima verbessert und die Effizienz der Arbeit gesteigert werden können.

Lösung:
Ich unterstütze zahlreiche Unternehmen aus verschiedensten Branchen seit vielen Jahren mit Psychologischer Beratung und Coaching von Unternehmen und ihren Mitarbeitern. So können Sie Burnout-Erkrankungen und chronische Erschöpfungszustände effektiv vorbeugen und die Motivation steigern. Dabei verwende ich individuell auf Sie und Ihre Themen zugeschnittene Methoden und Modelle: z.B. aus der Arbeits- und Organisationspsychologie, Biopsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Verhaltenstherapie, klientenzentrierte Gesprächstherapie.

Ich berate ganzheitlich:
Bei der Analyse wird sowohl das Verhältnis im jeweiligen Unternehmen (Arbeitsumgebung, Organisation, Stressfaktoren, soziale Beziehungen, etc.) als auch die einzelne Person (Verhalten, Stressumgang, Persönlichkeitseigenschaften, Ernährung, etc.) angeschaut. Somit ist eine ganzheitliche Beratung, eine umfassende Burnout-Prävention, nachhaltiger Erfolg und eine langfristige Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewährleistet.

Mögliche Anlässe für ein Coaching:

• Stressmanagement, Persönlichkeitsentwicklung
• Erschöpfung, Motivationsprobleme
• Neue berufliche Herausforderung, Potenzialentwicklung
• Kommunikationsprobleme mit Kunden, Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten
• Herausforderungen bei der Mitarbeiterführung und Projektführung
• Kundenbedürfnisse, Umgang mit „schwierigen“ Kunden
• EAP: Social Counseling für Unternehmen

Spezifische Leistungen für Business-Unternehmen:

• Teamberatung
• Entwicklung von Stressbewältigungskompetenzen
• Achtsamkeits-Übungen
• Kommunikationstraining
• Konfliktmanagement-Training
• Selbstinstruktionstraining & Selbstmanagementtechniken
• Entscheidungsfindungs-Strategien & Vermeidung von „blinden Flecken“
• Sparring-Partnerin in schwierigen Situationen und herausfordernden Zeiten
• Psychoedukation: Verstehen können der eigenen Person durch psychologische Schulung
• Paarcoaching, Einzelcoaching, Familienberatung
• Psychologie des Menschen: menschliches Verhalten besser verstehen
• Strategische Karriereplanung- und Entwicklung
• Gesundheitsmanagement
• Persönlichkeitsentwicklung durch kognitive Verhaltenstherapie, psychologische Beratung und Coaching
• EAP: Social Counseling für Unternehmen